Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Forță de Muncă
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Resurse Umane dedicat și experimentat care să conducă și să optimizeze strategiile de gestionare a forței de muncă în cadrul organizației noastre. Acest rol este esențial pentru asigurarea unei echipe eficiente, motivate și bine coordonate, care să contribuie la atingerea obiectivelor companiei. Managerul Resurselor Umane va colabora îndeaproape cu echipele de conducere și cu angajații pentru a dezvolta politici și practici eficiente de recrutare, retenție, dezvoltare profesională și evaluare a performanței.Responsabilitățile includ supervizarea proceselor de angajare, dezvoltarea programelor de formare, gestionarea relațiilor de muncă și asigurarea respectării legislației muncii. De asemenea, va analiza datele privind forța de muncă pentru a identifica tendințe și a propune soluții strategice pentru îmbunătățirea eficienței organizaționale.Candidatul ideal are experiență solidă în domeniul resurselor umane, abilități excelente de comunicare și leadership, precum și o înțelegere profundă a dinamicii pieței muncii. Este important ca acesta să fie capabil să gestioneze schimbările organizaționale și să promoveze o cultură a performanței și a colaborării.Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct succesul companiei printr-o gestionare eficientă a capitalului uman. Dacă ești pasionat de dezvoltarea oamenilor și de crearea unui mediu de lucru pozitiv și productiv, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție a personalului
- Elaborarea și implementarea politicilor de resurse umane
- Monitorizarea performanței angajaților și dezvoltarea planurilor de carieră
- Gestionarea relațiilor de muncă și rezolvarea conflictelor
- Asigurarea respectării legislației muncii și a reglementărilor interne
- Analiza datelor privind forța de muncă și propunerea de soluții strategice
- Dezvoltarea și implementarea programelor de formare profesională
- Colaborarea cu managementul pentru planificarea strategică a resurselor umane
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive
- Gestionarea bugetului departamentului de resurse umane
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe
- Experiență de minimum 5 ani într-un rol similar
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și negociere
- Capacitate de analiză și luare a deciziilor
- Experiență în utilizarea sistemelor HRIS
- Abilități de leadership și management al echipelor
- Orientare către rezultate și performanță
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în coordonarea echipelor de resurse umane?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce metode folosiți pentru a îmbunătăți retenția personalului?
- Cum evaluați performanța angajaților?
- Ați implementat vreodată un program de formare? Descrieți procesul.
- Cum vă asigurați că organizația respectă legislația muncii?
- Ce strategii folosiți pentru atragerea talentelor?
- Cum gestionați schimbările organizaționale?
- Ce instrumente HRIS ați utilizat anterior?
- Cum promovați o cultură organizațională pozitivă?
